Sector- versus ondernemingspensioen

Een onderneming kan een aanvullend pensioen voorzien: dan spreken we over een ondernemingsplan. Maar ook een sector kan zo’n aanvullend pensioen voorzien en dan spreken we over een sectorplan. Bij een sectorplan wordt alles bepaald in een collectieve arbeidsovereenkomst — afgekort een CAO. (De CAO die van toepassing is voor jouw sector, vind je hier).

Het kan zijn dat niet alle ondernemingen uit een sector onder die CAO vallen: daarin is namelijk een toepassingsgebied vastgelegd en dan zijn er twee mogelijkheden.

1. Ofwel valt de onderneming waar jij werkt of gewerkt hebt binnen het toepassingsgebied, dan moet die onderneming voor jou bijdragen storten zoals in de CAO vastgelegd is.
2. Als dat niet zo is, moet die onderneming een ondernemingsplan hebben waarmee ze een gelijkwaardig aanvullend pensioen voor jou opbouwt.

In beide gevallen krijg je een aanvullend pensioen en moet je daar als persoon niks voor doen.

Tot slot: een onderneming kan meedoen aan het sectorplan, maar daar bovenop een ondernemingsplan voorzien. Je krijgt dan én de voordelen van de CAO én die van het ondernemingsplan.