Wanneer heb ik recht op deze tussenkomst?

Indien je in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) stapt, dan heb je recht op een aanvullende vergoeding gelijk aan de helft van het verschil tussen het netto-referteloon en de werkloosheidsuitkering.  En dit vanaf:

• 62 jaar mits 40 jaar loopbaan (39 jaar loopbaan voor vrouwen in 2023);
• 60 jaar mits 40 jaar loopbaan – cao loopt tot 31 december 2023;
• 60 jaar mits 35 jaar loopbaan in een zwaar beroep (5 jaar in de loop van de laatste 10 jaar of 7 jaar in de loop van de laatste 15 jaar) – cao loopt tot 31 december 2023;
• 60 jaar mits 33 jaar loopbaan waarvan minstens 20 jaar nachtarbeid of een deel van hun loopbaan in een zwaar beroep (5 jaar in de loop van de laatste 10 jaar of 7 jaar in de loop van de laatste 15 jaar) – cao loopt tot 31 december 2023;
• 58 jaar mits 35 jaar loopbaan (medisch SWT) – cao loopt tot 31 december 2023.

Bovendien moet je aan volgende voorwaarden voldoen:

• Je bent minstens 5 jaar aan het werk in de sector
• Jouw werkgever vervangt je door een werkloze of een gelijkgestelde gedurende 3 jaar
• Je bent afgedankt volgens het KB van 16 januari 1975 (indien je hier meer over wil weten, de tekst vind je hier)

Die aanvullende vergoeding zal stoppen op de vroegste van volgende drie momenten:

• Wanneer je opnieuw gaat werken;
• Wanneer je overlijdt;
• Wanneer je met wettelijk pensioen gaat.

Bij het SWT is er een mogelijkheid om jouw rechten ‘vast te klikken’. Wanneer je dit doet, dan klik je ook je rechten op de aanvullende vergoedingen vast. Beide systemen lopen dus gelijk.